AVISO LEGAL:
Los enlaces que figuran en esta web han sido encontrados en diferentes páginas. UNIVERSITAS LIBROS no almacena ningún tipo de vídeos, ni de imágenes, así que en este sitio no se hacen copias ilegales ni se daña o infringe ningún Copyright © ni Derechos de Autor. Todo lo aquí publicado fue encontrado en el World Wide Web, de Internet, así como lo encontrarías si usaras Google. Nosotros nos limitamos a decirte dónde está, nosotros no lo proveemos. Sólo te ahorramos la molestia de la búsqueda.

Para descargar dar click en el link correspondiente (saldrá una publicidad y luego de 5 segundos hacer click en "Skip ad" y listo !)

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


La administración de recursos humanos podría decirse que es el área más emocio¬nante en el campo de los negocios. El mundo ha cambiado mucho desde la elaboración de la octava edición de este libro: la elección de un nuevo presidente, el 11 de septiembre, dos guerras y mucho más. Los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años continúan a un ritmo acelerado que parece no tener fin. El valor de la función de la administración de recursos humanos está adquiriendo cada vez más impor¬tancia en la dirección de las organizaciones. En la actualidad, cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. De hecho, la ventaja particular de una organiza¬ción depende en forma creciente del activo más valioso de una empresa, sus empleados.

CONTENIDO

PARTE UNO: INTRODUCCIÓN
1. Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general

PARTE DOS: ASPECTOS ÉTICOS, LEGALES Y SOCIALES DE LOS RH
2. Recursos humanos: responsabilidad social y ética empresarial
Apéndice del capítulo 2: Human Resource Certification Institute (HRCI)
3. Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de empleo y acción afirmativa

PARTE TRES: PROCESO EMPLEO
4. Análisis de puesto y planeación de recursos humanos
5. Reclutamiento
Apéndice del capítulo 5: reclutamiento por
6. Selección

PARTE CUATRO: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

7. Capacitación y desarrollo
Apéndice del capítulo 7: planeación y desarrollo de carrera
8. Evaluación del desempeño

PARTE CINCO: COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES

9. Compensación
10. Prestaciones y otros aspectos de la compensación

PARTE SEIS: SEGURIDAD Y SALUD
11. Un ambiente laboral seguro y saludable

PARTE SIETE: RELACIONES LABORALES Y ENTRE EMPLEADOS

12. La evolución de los sindicatos
13. Negociación colectiva
14. Relaciones internas con los empleados

PARTE OCHO: OPERACIÓN EN UN AMBIENTE GLOBAL
15. Administración global de recursos humanos


Páginas : 560
Peso : 62.5mb.
Formato : PDF.
Edición : Novena
Año de Publicación :2005
ISBN : 970-26-0641-1
Editorial : Pearson
Autor: Alyson Lynn y Marianne Elizabeth


| DEPOSITFILES | 4SHARED | MEGA | FREAKSHARE | UPLOADSTATION |


















































DESCARGAR / DOWNLOAD [Source: LIBROS GRATIS]

No hay comentarios :

Publicar un comentario